المـــقــدمة:
يعد العمل التطوعي وحجم الانخراط فيه رمزاً من رموز تقدم الأمم وازدهارها، فالأمة كلما ازدادت في التقدم والرقي، ازداد انخراط مواطنيها في أعمال التطوع الخيري. كما يعد الانخراط في العمل التطوعي مطلب من متطلبات الحياة المعاصرة التي أتت بالتنمية والتطور السريع في كافة المجالات.
إن تعقد الحياة الاجتماعية وتطور الظروف المعاشية والتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والأمنية والتقنية المتسارعة تملي علينا أوضاعاً وظروفاً جديدة تقف الحكومات أحياناً عاجزة عن مجاراتها. مما يستدعي تضافر كافة جهود المجتمع الرسمية والشعبية لمواجهة هذا الواقع وهذه الأوضاع. ومن هنا يأتي دور العمل التطوعي الفاعل والمؤازر للجهود الرسمية. ومن منطلق رؤية رؤية السعودية 2030 لم تغفل جانبا مهما من جوانب تطوير المملكة، وهو جانب العمل التطوعي حيث تطمح السعودية من خلال الرؤية إلى تطوير مجال العمل التطوعي، ورفع نسبة عدد المتطوعين من 11 ألفا فقط إلى مليون متطوع قبل نهاية عام 2030.
هو تقديم العون والنفع إلى شخص أو مجموعة أشخاص يحتاجون إليه دون مقابل مادي أو معنوي من المجتمع , وتختلف دوافعه من فرد إلى آخر , فقد تكون له دوافع نفسية أو اجتماعية , ونحن في المجتمعات الإسلامية دافعنا الأول هو رضا الله وابتغاء الأجر . وللعمل التطوعي أشكال عديدة , فقد يكون مجهوداً عضلياً أو فكرياً أو مادياً .
·أهمية العمل التطوعي :
- إعادة ثقافة العمل التطوعي كسلوك إسلامي أصيل ومستمر في المجتمع .
- للعمل التطوعي فوائد جمة للفرد والمجتمع , فتدريب الأفراد وتثقيفهم بأهمية العمل التطوعي يساهم في تعزيز الثقة والشعور بالاعتزاز والرغبة في الحياة , والتفاؤل بالمستقبل , وبالتالي الحفاظ على كيان المجتمع والوطن .
- كما يمكن أن يكون العمل التطوعي سبباً لمعالجة الكثيرين من الاكتئاب و الضيق النفسي والعزلة والملل .
صفات الشخص المتطوع:
معوقات العمل التطوعي:
- -الجهل بأهمية العمل التطوعي.
- – عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد، لأن المتطوع
- -يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي.
- -عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في أماكن ليست قريبة من سكنهم
- -استغلال مرونة التطوع إلى حد التسيب والاستهتار.
- -عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم.
- -عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل
- -الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف
- اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب. – عدم بث روح التطوع بين أبناء المجتمع منذ الصغر
أشكال العمل التطوعي:
- •التطوع في الدول النامية
- •التطوع المعتمد على المهارات التطوع الإلكتروني
- • التطوع البيئي
- • التطوع التعاوني
- •التطوّع البسيط
المنصة الوطنية للعمل التطوعي:
https://nvg.gov.sa
هي منصة وطنية تحت إدارة الموارد البشرية تتيح لكافة المواطنين والمقيمين الالتحاق بكافة الاعمال التطوعية وفق العديد من المجالات ومن أعمارهم من 18 سنة .وهي تحتسب الساعات التطوعية وفق الاعمال التي يقوم بها الأفراد.
المراجع :
- العمل التطوعي بين النظرية والتطبيق
- الصفار, حسن موسى العمل التطوعي في خدمة المجتمع
- دورة العمل التطوعي والتأثير المستقبلي
